Звітуємо про зарплату: форма № 57-т

Один раз на два роки не пізніше 27 листопада здається статистична форма № 57-Т. Про те, хто повинен заповнювати звіт і як це зробити, розповідається в статті Статистичне спостереження за формою № 57-Т «Відомості про заробітну плату працівників за професіями і посадами" є одним із джерел інформації про професійний склад працівників організації. Ця форма використовується органами статистики з 2004 року. Вона подається один раз на два роки за жовтень року, в якому здається звітність.

Ads

У 2009 році Росстат оновив звіт. Оновлена форма № 57-Т та Вказівки щодо її заповнення затверджені наказом Росстату від 10.08.2009 № 165 (далі – Вказівки щодо заповнення форми). Вона вводиться в дію для складання звіту за жовтень

2009 року.

Відомості за формою № 57-Т представляють юридичні особи, визначені Росстатом за підсумками вибірки (абз. 1 п. 1 Вказівок щодо заповнення форми). До 20 жовтня 2009 року територіальні органи Росстату повинні були направити в організації, що потрапили у вибірку, відповідні інформаційні листи. Ті фірми, які не отримали інформаційний лист, звіт не представляють.

Які організації здають звіт

Не всі компанії зобов'язані здавати звіт за формою № 57-Т. Інформаційний лист можуть отримати організації, основний вид діяльності яких відповідає видам діяльності, наведеним у табл. 1.

Таблиця 1. Організації, зобов'язані подавати форму № 57-Т

Основний вид діяльності

Позначення розділу

Коди КВЕД *

Видобуток корисних копалин

C

10.1-14.5

Обробні виробництва

D

15.1-37.2

Виробництво та розподілення електроенергії, газу та води

E

40.1-41.0

Будівництво

F

45.1-45.5

Оптова і роздрібна торгівля, ремонт автотранспортних засобів, мотоциклів, побутових виробів та предметів особистого користування

G

50.1-52.7

Готелі та ресторани

H

55.1-55.5

Транспорт і зв'язок

I

60.1-64.2

Операції з нерухомим майном, оренда та надання послуг

K

70.1-74.8

Освіта

M

80.1-80.4

Охорона здоров'я та надання соціальних послуг

N

85.1-85.3

Діяльність з організації відпочинку та розваг, культури та спорту

Про

92.1-92.7

* Відповідно до Загальноросійським класифікатором видів економічної діяльності ОК 029-2001, затвердженим постановою Держкомстату Росії від 06.11.2001 № 454-ст.

Не заповнюють форму № 57-Т суб'єкти малого підприємництва – малі підприємства та індивідуальні підприємці без утворення юридичної особи (абз. 1 п. 1 Вказівок щодо заповнення форми). Тому все викладене далі стосується тих компаній, які отримали інформаційний лист з Росстату.

Загальні правила здачі

Звітний період. Відомості представляються за жовтень 2009 року (абз. 6 п. 1 Вказівок щодо заповнення форми).

Куди і в які терміни потрібно представити звіт. Заповнені форми подаються юридичною особою до територіальних органів Росстату за місцем знаходження організації (без відокремлених підрозділів) або відповідного відокремленого підрозділу (за відокремленому підрозділу). Про це йдеться в абзаці 2 пункту 1 Вказівок щодо заповнення форми. Термін подачі – до 27 листопада 2009 року.

Зверніть увагу: установи освіти, охорони здоров'я, компанії, що надають соціальні послуги, здійснюють діяльність з організації відпочинку та розваг, культури і спорту та інші, що подають зведений звіт за формою № П-4 і потрапили у вибірку, повинні самостійно провести відбір ряду організацій з їх загального числа у зведеному звіті. Про те, як це зробити, йдеться в пункті 2 Вказівок щодо заповнення форми.

Відповідальний за надання статистичної інформації. Згідно з абзацом 2 пункту 1 Вказівок щодо заповнення форми керівник юридичної особи призначає посадових осіб, уповноважених надавати статистичну інформацію від імені організації.

Заповнюємо титульний лист

Юридична особа. В адресній частині форми потрібно вказувати повне найменування звітує організації відповідно до установчих документів, а потім у дужках – коротке найменування.

У рядку «Поштова адреса» вказується найменування суб'єкта РФ, поштовий індекс і юридичну адресу організації. Якщо ж фактична адреса не збігається з юридичним, то вказується також фактичний поштову адресу.

У кодової частини форми потрібно проставити код організації за ЄДРПОУ підприємств і організацій (ЄДРПОУ).

Статистична звітність

Відокремлений підрозділ. На бланку форми, яка містить відомості по відокремленому підрозділу, вказується найменування відокремленого підрозділу та юридичної особи, до якої воно відноситься.

Якщо у відокремленого підрозділу немає юридичної адреси, потрібно вказувати поштову адресу з поштовим індексом.

У формі № 57-Т відбивається також ідентифікаційний номер відокремленого підрозділу, який встановлює територіальний орган Росстату за місцем розташування відокремленого підрозділу.

Такий порядок заповнення титульного аркуша звіту передбачений абзацами 3-5 пункту 1 Вказівок щодо заповнення форми.

Структура звіту. Форма № 57-Т складається з титульного аркуша та двох розділів. У першому відображаються загальні знання з організації, у другому наводиться список працівників для індивідуального обстеження.

РОЗДІЛ I

У даному розділі відображаються відомості щодо організації без відокремлених підрозділів або за відокремленому підрозділу (п. 3 Вказівок щодо заповнення форми).

У рядку 01 графи 3 вказується середньооблікова чисельність працівників (без зовнішніх сумісників і працівників неспісочного складу) в цілому по організації (відокремленому підрозділу). Середньооблікова чисельність чоловіків і жінок відображається в рядках 02 та 03 графи 3 відповідно.

Як розрахувати середньоспискову чисельність. Середньооблікова чисельність працівників за жовтень визначається за формулою:

Середньооблікова чисельність (за жовтень) = Сума чисельності працівників облікового складу за кожен день жовтня (включаючи святкові та вихідні дні) поділена на 31 календ. дн.

У обліковій чисельності не враховуються працівники, які перебувають у відпустках по вагітності та пологах, відпустки у зв'язку з усиновленням новонародженої дитини і відпустці по догляду за дитиною, а також навчаються (надходять) в освітніх установах, які перебували у відпустці без збереження заробітної плати (абз. 2 п. 4 Вказівок щодо заповнення форми).

Як врахувати чисельність співробітників, зайнятих неповний робочий час. Середньооблікова чисельність працівників, які працювали в жовтні в режимі неповного робочого часу, визначається в умовних одиницях в еквіваленті повної зайнятості виходячи з фактично відпрацьованого часу. Для розрахунку їхньої середньої чисельності використовується формула:

Середньооблікова чисельність працівників, зайнятих неповний робочий час

=

Загальна кількість людино-годин, відпрацьованих у жовтні співробітниками, зайнятими повний робочий час

:

Тривалість робочого дня

:

Число робочих днів у жовтні

Тривалість робочого дня для 40-годинного робочого тижня: при п'ятиденному робочому тижні – 8 годин, при шестиденному робочому тижні – 6,67 години, при 36-годинному робочому тижні – відповідно 7,2 години або 6 годин, при 24-годинному робочому тижні – відповідно 4, 8 або 4 години.

Зверніть увагу: за дні хвороби, відпустки, неявок з інших причин до числа відпрацьованих людино-годин умовно включаються годинник за останнім робочим днем (на відміну від методології, прийнятої для обліку кількості відпрацьованих людино-годин), попереднього періоду неявок. Такий порядок розрахунку середньої чисельності передбачений пунктом 4 Вказівок щодо заповнення форми.

Сума заробітної плати (як у грошовій, так і негрошовій формі), нарахована працівникам за відпрацьований і невідпрацьований час у жовтні 2009 року, відображається в графі 4. У неї включаються (п. 5 Вказівок щодо заповнення):

– Нарахування по окладу (тарифної ставки);

– Премії;

– Компенсаційні виплати, пов'язані з умовами праці і режимом роботи;

– Доплати і надбавки;

– Одноразові заохочувальні виплати;

– Оплата харчування та проживання, що має систематичний характер.

Якщо в організації працюють внутрішні сумісники, то в графу 4 включаються зроблені ним за жовтень 2009 року виплати як за основною, так і за сумісництвом посади (п. 6 Вказівок щодо заповнення форми).

Таблиця «Довідково»

Порядок заповнення таблиці, що входить до розділу I форми, встановлений пунктами 7 і 8 Вказівок щодо заповнення форми. На підставі даних рядка 04 таблиці буде складатися список працівників, з якого проводиться відбір співробітників для індивідуального обстеження в розділі II форми № 57-Т.

У підсумковій рядку 04 вказується чисельність спискового складу працівників (постійних, тимчасових, сезонних), яким була нарахована заробітна плата за жовтень, які відпрацювали на повній ставці (посадовому окладі) всі робочі дні жовтня 2009 року.

Працівники, що враховуються в рядку 04 таблиці «Довідково».

До них відносяться:

– Пропрацювали встановлене за графіком роботи на жовтень число робочих днів (годин);

– Перебували в жовтні в службових відрядженнях.

Категорії осіб, що не враховуються в рядку 04 таблиці «Довідково»:

– Зовнішні сумісники;

– Прийняті і вибули протягом жовтня;

– Перебували на лікарняному, у відпустці по вагітності та пологах або у відпустці по догляду за дитиною;

– Працювали неповний робочий час відповідно до трудового договору, з ініціативи роботодавця або за угодою між працівником і роботодавцем;

– Перебували у відпустці з частковим збереженням заробітної плати з ініціативи роботодавця;

– Перебували у відпустці без збереження заробітної плати;

– Перебували у щорічній оплачуваній відпустці;

– Виконавці за договорами цивільно-правового характеру;

– Що мали цілоденні простої;

– надомники;

– Що мали в жовтні прогули та ін

Повний перелік осіб, які не включаються до Облікова чисельність, наведений у пункті 7 Вказівок щодо заповнення форми.

У рядках 05-08 потрібно розкрити показник рядка 04, зазначивши категорії персоналу, що увійшли до Облікова чисельність, – керівники, спеціалісти, інші службовці та робітники. При розподілі працівників за категоріями персоналу слід керуватися Загальноросійським класифікатором професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів (ОКПДТР), затвердженим постановою Держстандарту Росії від 26.12.94 № 367. Про це йдеться у пункті 8 Вказівок щодо заповнення форми.

Розглянемо на прикладі, як заповнити розділ I форми № 57-Т.

Приклад 1. Середньооблікова чисельність працівників ВАТ «Оргсинтез», розташованого за адресою: 606039, Нижегородська обл., М. Дзержинськ, пр-т Леніна, буд 43, становить 240 осіб. З них 159 осіб – чоловіки і 81 – жінки. За жовтень 2009 року працівникам нараховано 3687000 крб. (2391000 крб. – Чоловікам і 1296000 крб. – Жінкам). Як заповнити розділ I?

Рішення. Працівник, відповідальний за складання статистичної звітності, повинен заповнити рядки 01-08. Зразок заповнення наведено

на с. 52.

У наступному розділі потрібно навести дані по окремим співробітникам, повністю відпрацьованим жовтня 2009: стать, вік, рівень освіти, професію, розмір заробітної плати і т. д. А для цього потрібно певним чином відібрати працівників, що включаються у вибірку.

Розділ I. Чисельність та нарахована заробітна плата працівників спискового складу за статтю за жовтень 2009 року

__Коди До ОКЕІ: людина (у цілих одиницях) – 792дисяча рублів (з десятковим знаком) – березень 1984

№ стр

Середньооблікова чисельність працівників, чоловік

Нараховано сум заробітної плати за жовтень, тис. руб.

1

2

3

4

01

Всього (ряд. 02 + 03)

240

3687,0

02

У тому числі чоловіки

159

2391,0

03

жінки

81

1296,0

Середньооблікова чисельність працівників (гр. 3 стор 01) = р. 01 гр. 2 ф. № П 4 за жовтень; Нараховано сум заробітної плати за жовтень (гр. 4 стор 01) = р. 01 гр. 8 ф. № П 4 за жовтень

Додатковий подотбор організації зі зведеного звіту (заповнюється окремими організаціями – див. п. 2 Вказівок щодо заповнення форми)

порядковий номер організації (1,2, 3 …)

кількість організацій, відібраних із зведеного звіту

фонд заробітної плати працівників спискового складу зведеного звіту, тис. руб. (Стор. 01, гр. 8 ф. № П-4 за жовтень)

фонд заробітної плати працівників спискового складу організації, тис. руб. (Р. 01 гр. 4 розділу 1 ф. № 57-Т)

1

2

3

4

№ рядка

ДОВІДКОВО

Людина

1

2

3

04

Чисельність працівників спискового складу, які повністю відпрацювали жовтень (без зовнішніх сумісників) * (р. 05 + 06 + 07 + 08)

230

05

в тому числі: керівники

40

06

фахівці

38

07

інші службовці

20

08

робочі

132

Сі. л. 7 Вказівок щодо заповнення форми. Розподіл чисельності працівників за категоріями персоналу проводиться відповідно до Загальноросійським класифікатором професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів ОКПДГР), введеним в дію з! січня! 996 г

обстеженню в розділі II, осіб *

1

2

Чисельність працівників, повністю

відпрацьованих жовтень (див. рядок 04):

8

до 49 чоловік

50 – 99

12

100 – 249

16

250 – 499

20

500 – 699

24

700 – 999

32

1000 – 1499

40

1500 – 1999

48

2000 – 3999

56

4000 чоловік і більше

64

"Процедура відбору конкретних працівників описана в п. 9 Вказівок щодо заповнення форми

Визначаємо працівників, які підлягають обстеженню

Алгоритм відбору наведено у пункті 9 Вказівок щодо заповнення форми. Розглянемо його на прикладі.

Приклад 2. Облікова чисельність працівників ВАТ «Оргсинтез» за жовтень 2009 року становить 240 чоловік, з них:

– 40 осіб – керівники;

– 38 – спеціалісти;

– 20 – інші службовці;

– 142 – робітники.

Жовтень 2009 відпрацювали повністю 230 співробітників, з них 40 керівників, 38 спеціалістів, 20 інших службовців, 132 робітників. Як визначити кількість працівників для статистичного дослідження за формою № 57-Т?

Рішення

Крок 1. Складаємо список повністю відпрацювали жовтня 2009 працівників за прізвищами (або табельною номерами) в такій послідовності: керівники, спеціалісти, інші службовці, робітники. Загальна кількість працівників у списку має відповідати числу, зазначеному в рядку 04 форми № 57-Т.

Крок 2. Далі визначаємо інтервал відбору (ІС) працівників за формулою:

Інтервал відбору

=

Число працівників, зазначених у рядку 04

:

Число працівників, що підлягають відбору та обстеженню *

* Це число міститься в розділі I форми № 57-Т. У ньому наведено інтервали чисельності працівників, які повністю відпрацювали жовтень. Кожному інтервалу відповідає кількість працівників, які будуть брати участь в обстеженні. На с. 52 це число виділено жовтим кольором.

У нашому прикладі повністю відпрацювали жовтня 2009 230 співробітників. Це число потрапляє в інтервал 100-249, значить, в дільнику формули потрібно вказати 16 осіб. Отже, ВО дорівнює 14,4 (230 чол.:: 16 чол.).

Крок 3. Потім методом жеребкування (або будь-яким іншим способом) визначаємо випадкове число, не більше величину інтервалу відбору. У нашому прикладі діапазон випадкового числа від 1 до 14,4. Воно вказує на першого працівника, що включається до вибірки. Це число буде вважатися початком відбору (ПЗ) і визначатися в інтервалі від 1 до ІС.

Припустимо, що випадкове число (ПЗ) складає 7. Отже, у групі керівників першим у вибірку включається працівник під номером 7.

Крок 4. Наступні працівники визначаються так: другий – (АЛЕ + ІВ),

третій – (АЛЕ + ІВ) + ІВ, четвертий – (АЛЕ + 2ІО) + ІС.

Щоб визначити номери працівників, що включаються у вибірку, проведемо

розрахунок:

– Першим буде працівник під номером 7 (ПЗ);

– Другому працівникові відповідає наступне випадкове число – 21,4 (7 + 14,4) 1;

– Третьому працівникові відповідає випадкове число – 35,8 (7 + 14,4 + + 14,4);

– Четвертому – 50,2 (7 + 14,4 + 14,4 + 14,4) і т. д.

Відбір припиняється, як тільки певну таким чином число виявиться більше останнього порядкового номера працівника в списку. Зведемо отримані дані в таблицю (табл. 2 на с. 55). Число відібраних працівників – 16 чоловік (їх кількість повинна відповідати числу, зазначеному в таблиці «Довідково»).

Розділ II

У розділі II відображаються відомості щодо відібраних працівникам в такій послідовності: керівники, спеціалісти, інші службовці, робітники. Якщо працівник є внутрішнім сумісником, то в розділі дані наводяться тільки за основною посадою (п. 18 Вказівок щодо заповнення форми).

Таблиця 2. Допоміжна таблиця для визначення кількості відібраних для обстеження працівників

Категорії персоналу і чисельність працівників за кожною категорією

Порядковий

номер працівника

Набір чисел, отриманих в результаті відбору

Номери працівників, включених у вибірку

Кількість відібраних працівників

Керівники (40 осіб)

1-40

7; 21,4; 35,8

7; 21; 35

3

Фахівці (38 осіб)

41-78

50,2; 64,6

50; 64

2

Інші службовці (20 осіб)

79-98

79; 93,4

79; 93

2

Робочі (132 людини)

99-230

107,8; 122,2;

136,6; 151; 165,4; 179,8;

194,2; 208,6; 223

107; 122; 136; 151;

165; 179;

194; 208; 223

9

Разом: 230 осіб

х

16

16

16

У графі 3 потрібно вказати п'ятизначний код професії (посади) за ОКПДТР (ОК 016-94, прийнятий постановою Держстандарту Росії від 26.12.94 № 367). Це випливає з пункту 10 Вказівок щодо заповнення форми.

Освіта працівника вказується в графі 6. При цьому (п. 11 Вказівок щодо заповнення форми):

– Цифра 1 ставиться працівникам, що закінчили вузи;

– 2 – мають дипломи про неповну вищу освіту (якщо диплома немає, ставиться цифра, що відповідає того утворення, яке працівник мав до вступу до вузу);

– 3 – закінчили технікум, училище медичне або педагогічне, коледж, технікум-підприємство;

– 4 – мають дипломи професійного училища або професійного ліцею, ПТУ, технічного училища;

– 5 – які мають атестат про середню (повну) загальну освіту;

– 6 – які мають атестат про основну загальну освіту;

– 7 – не мають основного загальної освіти.

Стаж працівника в даній організації наводиться за станом на 31 жовтня 2009 року і вказується у графі 7. При цьому вказується повне число років плюс неповний рік (місяці пере-зчитуються в дробову частину числа, дні відкидаються). Наприклад, якщо стаж склав 4 роки 5 місяців і 25 днів, то в графі 7 показується 4,4 роки (4 роки + 5 міс.: 12 міс.).

У графі 8 потрібно вказати суми заробітної плати, нарахованої за жовтень 2009 року. Але на відміну від суми, вказаної у графі 4 розділу I, графа 8 заповнюється з урахуванням ряду особливостей, наприклад:

– В заробітну плату працівника не включаються виплати, які мають разовий характер (винагороди за підсумками роботи за рік, одноразові премії та заохочення, матеріальна допомога до відпустки і т. п.);

– При преміюванні за результатами роботи за місяць до звіту включаються суми, передбачені в жовтневій розрахунково-платіжної відомості, за роботу в жовтні або вересні (якщо нарахування премій проводиться в наступному після закінчення місяця);

– Якщо заробітна плата або її частини (премії тощо) нараховуються за результатами роботи за квартал, то в заробіток працівника за жовтень включається одна третина квартальної суми, нарахованої за результатами роботи за III квартал (незалежно від місяця нарахування);

– В заробітну плату не включається вартість безоплатного харчування або харчування за пільговими цінами у випадках, коли відсутня інформація про суми, що припадають на кожного працівника.

Більш докладно про особливості заповнення графи 8 йдеться в пункті 13 Вказівок щодо заповнення форми.

У графі 9 показується тарифний заробіток працівника. Виплати, що включаються і не включаються до заробітку, наведені на схемі на с. 57 (п. 14 Вказівок щодо заповнення форми):

У графі 10 потрібно вказати суму виплат по районному регулювання – районних коефіцієнтів, коефіцієнтів за роботу в пустельних, безводних і високогірних районах, процентних надбавок до заробітної плати працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в південних районах Східного Сибіру і Далекого Сходу (п. 15 Вказівок щодо заповнення форми).

Виплати, не враховані в графах 9 і 10, відображаються у графі 11.

Зверніть увагу: дані граф 8-11 заповнюються в рублях без копійок.

У графу 12 потрібно вписати кількість фактично відпрацьованих працівником людино-годин (з урахуванням понаднормових, відпрацьованих у святкові (неробочі) і вихідні (за графіком) дні, як за основною роботою (посади), так і за сумісництвом в цій же організації, включаючи годинники роботи в службових відрядженнях). При цьому час щорічних, додаткових, навчальних та інших відпусток, хвороби, внутрізмінних простоїв у відпрацьовані людино-години не включається.

Зверніть увагу: якщо працівник отримує в одній організації дві або півтори ставки, то в графах 8-11 дані наводяться сумарно по основній і суміщуваної професії, а в графі 12 фактично відпрацьований час відображається в обліку сумісництва. Це випливає з пункту 19 Вказівок щодо заповнення форми.

Розглянемо на прикладі, як заповнити розділ II форми № 57-Т.

Приклад 3. Скористаємося умовою прикладу 2. З 16 відібраних для статистичного обстеження співробітників ВАТ «Оргсинтез» розділ II заповнимо по двох з них – інженерові-лаборанту І.К. Ландау і апаратнику дегидрирования О.М. Бородіну.

Відомості за жовтень 2009 року по І.К. Ландау, 1959 року народження:

– Стаж роботи на 31 жовтня 2009 року у ВАТ «Оргсинтез» – 7 років 4 місяці і 14 днів;

– Нараховано за окладом – 15 000 руб., Премія за III квартал 2009 року – 3000 руб.

Відомості за жовтень 2009 року по О.М. Бородіну, 1967 року народження:

– Стаж роботи на 31 жовтня 2009 року – 2 роки 8 місяців 2 дні;

– Нараховано за відрядними розцінками – 11 000 руб., Доплата за шкідливі умови праці – 2000 руб., Доплата за суміщення професій – 1500 руб.

За жовтень 2009 року обидва працівника фактично відпрацювали по 176 годин кожний. Як ці відомості потрібно відобразити в розділі II?

Рішення. У даному розділі прізвища працівників й інші їхні особисті дані не вказуються.

Інформація з інженеру-лаборанту І.К. Ландау будуть приведені у рядку 6. У графі 3 цього рядка впишемо код посади за довідником ОКПДТР – 22497, у графі 4 проставимо код 1, у графі 5 – 1959, у графі 6 вкажемо код 2, у графі 7 відобразимо стаж – 7,3. У графи 9 і 8 внесемо одну і ту ж суму – 16 000 руб. (15 000 руб. + 3000 руб.: 3 міс.). Графи 10 і 11 не заповнюємо. У графі 12 показуємо 176 годин. У графі 13 буде код 2. Інформація з О.М. Бородіну потрапили в рядок 9. У графі 3 відповідно вкажемо 10202, у графі 4 – 1, у графі 5 – 1967, у графі 6 – 3, у графі 7 відобразимо стаж – 2,7, до графи 9 запишемо суму 13 000 руб. (11 000 руб. + + 2000 руб.). Графа 10 залишиться порожньою. У графу 11 внесемо 1500 руб. Потім повернемося до графи 8 і зазначимо в ній суму враховуються виплат – 14 500 руб. (13 000 руб. + 1500 руб.). У графу 12 вносимо 176 годин, у графу 13 – код 4. Зразок заповнення розділу II наведено на с. 60.

Розділ II. Дані по окремим працівникам, повністю відпрацьованим жовтня 2009

№ п / п

Найменування професії, посади працівника

Код професії, посади поОКПДТР

Пол (чол. – 1, дружин-2)

Рік народження

Освіта

Стаж роботи

в даній організації на 31.10.2009 (ліг,

Суми нарахованої заробітної плати за жовтень 2009 р., руб.

Фактично відпрацьовано за жовтень 2009 р., ч.

Код категорії персоналу

(1 – керівники,

3 – інші службовці, 4 – робітники)

середнє професійне – 3,

професійне – 4, середня (повна) загальна – 5,

Найбільше (гр.9 +10 +11)

в тому числі

тарифний заробіток

виплати по районному регулювання

інші виплати

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

06

Інженер-лаборант

22497

1

1959

2

7.3

16 000

16 000

_

_

176,0

2

09

Апаратник дегідрування

10202

1

1967

3

2.7

14 500

13 000

_

1500

176,0

4

Посадова особа, відповідальна за надання статистичної інформації (особа, уповноважена надавати статистичну інформацію від імені юридичної особи):

__________ ______ ________ ________________________ _________________________

(Посада) (П.І.Б.) (підпис) (номер контактного телефону) (дата складання документа)