Як не обкладати страховими внесками компенсацію за шкідливі умови праці

З 2010 року оподатковуються страховими внесками виплати за роботу з важкими, шкідливими і небезпечними умовами праці (подп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закону від 24.07.09 № 212-ФЗ). Однак інші компенсації, які пов'язані з виконанням трудових обов'язків і встановлені законом, тієї ж самої нормою звільнені від внесків. Це дає змогу і далі не платити внески з виплат за шкідливість Так, у статті 21 Трудового кодексу йдеться про право працівника на компенсацію моральної шкоди, а в статті 22 ТК РФ – про обов'язок роботодавця компенсувати його. Очевидно, що шкідливі умови праці (шум, підвищені температури, шкідливе випромінювання і т.д.) крім фізичної шкоди здоров'ю приносять співробітникам моральні та етичні страждання. Зокрема, може спостерігатися депресія, поганий настрій, почастішання сварок у сім'ї і т.д. Якщо роботодавець мав змогу покращити умови праці, але не зробив цього, то вина за ці страждання лежить виключно на роботодавця.

Ads

Стаття 237 ТК РФ конкретизує, що моральна шкода, завдана бездіяльністю роботодавця, повинен бути компенсований в узгодженому сторонами розмірі. Сума встановлюється у колективному або трудовому договорі і, за логікою, не повинна обкладатися внесками.

Оцінка безпеки ідеї

чиновник

Денис Покшан, заступник начальника відділу експертизи та реєстрації нормативних актів Пенсійного фонду РФ:

«Занадто небезпечно. Якщо компанія буде постійно виплачувати компенсації моральної шкоди, то фактично вона визнає, що навмисно не виконує свій обов'язок щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці ».

експерт

Владислав Бризгалін, керуючий партнер групи компаній «Податковий щит»:

«Суди визначають правові наслідки дій виходячи із суті виплат, а не їх назви. Хоча виплата компенсації моральної шкоди може бути безпечною, якщо вона буде здійснюватися додатково до інших компенсацій, передбачених ТК РФ ».

практик

Любов Полинская, головний бухгалтер ТОВ «Проксіма Плюс»:

«Складно довести сам факт заподіяння моральної шкоди без судового рішення з цього питання. Якщо роботодавець за власною ініціативою компенсує моральну шкоду, інспектори зможуть оскаржити його наявність в суді. І не прийняти такі витрати ».