Трудовий інспектор може прийти з позаплановою перевіркою і без дозволу прокуратури

Заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості Іван Шкловец розповів про те, як трудові інспекції перевірятимуть компанії в цьому році Коротко про важливе

Ads

- Як часто можуть проходити планові перевірки?

- Раз на три роки.

- Про перевірку сповіщають заздалегідь?

- Так.

- Головбуха можуть притягнути до відповідальності?

- Так.

- Нещодавно Генеральна прокуратура вивісила на своєму сайті план перевірок малих і середніх компаній на 2010 рік. Трудові інспекції теж повинні відвідувати підприємства відповідно до цього плану?

– Так, звичайно. План перевірок Державної інспекції праці на 2010 рік є фактично складовою частиною зведеного плану. Інспекції з праці, керуючись нормами Федерального закону від 26 грудня 2008 р. № 294-ФЗ, зобов'язані проводити планові перевірки компанії або підприємця не частіше одного разу на три роки. При цьому за часом контрольні заходи не повинні перевищувати 20 робочих днів, а для деяких компаній і менше. Також цей Закон зобов'язує нас погоджувати щорічні плани перевірок з прокуратурою. Тому за переліком, оприлюдненим Генеральною прокуратурою РФ, всі роботодавці можуть визначити, чи прийдуть до них інспектори.

- Проте все це стосується планових перевірок. А які правила для позапланових ревізій?

– Правила для позапланових перевірок малого та середнього бізнесу теж встановлені Федеральним законом № 294-ФЗ. Для проведення таких контрольних заходів теж повинні бути серйозні підстави: наприклад, компанія не виконала у визначений термін припис про усунення раніше виявлених порушень. Крім того, більшість позапланових перевірок потрібно погоджувати з регіональною прокуратурою. Але хочу звернути увагу: Трудовим кодексом РФ встановлено, що інспектори з праці мають право відвідати компанію в будь-який час доби при наявності посвідчень і розпоряджень про проведення перевірки.

- А роботодавця повинні заздалегідь повідомляти про майбутню перевірку?

– Звичайно. Якщо мова йде про планову перевірку, то державна інспекція праці повинна повідомити про це роботодавця не пізніше ніж за три доби до початку перевірки. Про позапланову контрольному заході інспектори повинні повідомити не менше ніж за 24 години до його початку.

- Що найчастіше провокує позапланову перевірку працедавця?

– Скарги самих працівників. Найчастіше скарги пов'язані з порушенням прав при звільненні або ж з несвоєчасною виплатою зарплати в компанії. Також з позаплановою перевіркою трудові інспектори виїжджають, якщо на підприємстві стався інцидент, пов'язаний з охороною праці, наприклад нещасний випадок.

- Головбуха можуть притягнути до відповідальності за порушення трудового законодавства?

– Так, можуть. Але він несе відповідальність лише в рамках своїх посадових обов'язків і своєї компетенції. Наприклад, головбуха можуть притягнути до відповідальності, якщо він втримає із заробітної плати співробітника більше, ніж встановлено у статті 138 Трудового кодексу РФ. Але якщо у працівників немає належної спецодягу, бухгалтер тут, звичайно, ні при чому.

Крім того, співробітники Державної інспекції праці в будь-якому випадку зобов'язані встановити, що провина лежить саме на головного бухгалтера.

- А чи буде покараний головний бухгалтер, якщо працівникам компанії затримують зарплату?

– Якщо заробітну плату бухгалтер нарахував вчасно, то притягти його до відповідальності не можна. У цьому випадку за несвоєчасну видачу нарахованої зарплати буде відповідати тільки роботодавець або його представник.

- Зараз роботодавцям стали видавати сертифікати довіри. Як отримати такий документ і що він дає?

– Щоб отримати сертифікат довіри, потрібно заповнити спеціальну анкету, а потім пройти перевірку без нарікань. Компанії, які володіють такими сертифікатами, не включаються до списку планових перевірок. Однак проводити позапланові заходи у таких організаціях інспектори все одно можуть. Але для роботодавців сертифікат довіри – предмет іміджу, адже такий документ доводить, що компанія повністю дотримується норм Трудового кодексу РФ.