Ринок праці: аналіз і прогнози

Незважаючи на те, що на календарі вже рік 2011, було б наївно припускати, що тенденції минулого року не позначаться на сьогоднішній ситуації на ринку праці. Вони тільки набирають обертів, і стоїть, звичайно, підвести підсумки, щоб краще розуміти, яким буде рік 2011. Висновки, наведені в кінці статті, а також прогнози на 2011 рік, побудовані на підставі підбиття підсумків, дозволять читачам краще уявити собі, що чекає їх у майбутньому Якщо згадати 2010 рік, то можна побачити – головними на ринку праці були позитивні тенденції. Зростання кількості вакансій, зниження конкурсу на робоче місце, прагнення компаній інвестувати в персонал. Здається, криза залишилася позаду. Крім того, період позитивної динаміки, що дозволяє сподіватися на позитивну тенденцію, приніс ряд неоднозначних практичних нововведень та ініціатив з боку чиновників і бізнесменів, які отримали гучний суспільний резонанс.

Ads

Активність ринку праці

У 2010 році ринок продемонстрував нестандартну динаміку. Так, в літній період не було відзначено традиційного для даного сезону завмирання активності роботодавців – зростання числа вакансій тривав протягом усього року. На першому графіку зображено динаміку зростання числа резюме та вакансій на порталі Superjob.ru щодо рівня жовтня 2008 р., прийнятого за 100%. Максимальне число вакансій у 2010 році було зафіксовано в листопаді, коли рівень жовтня 2008 року був перевищений майже вдвічі. Середньомісячний приплив вакансій в базу ресурсу за рік склав 9,6%.

Активність здобувачів на ринку праці в 2010 році, як зазвичай, носила хвилеподібний характер. Пік активності кандидатів припав на березень. З травня по серпень спостерігався помітний спад, причинами якого став початок сезону відпусток, а також аномальна спека, яка обрушилася на Росію влітку.

Восени здобувачі з великим ентузіазмом відновили пошуки роботи, кількість резюме стало зростати і до кінця року перевищило докризові значення на 73%. Середній щомісячний приріст резюме в 2010 році склав 1,6%.

Графік 1. Динаміка резюме та вакансій 2010 року щодо рівня 2008 року

Співвідношення «пропозиція / попит" у 2010 році, що розраховується для всієї бази рекрутингового порталу Superjob.ru, за перше півріччя зменшилася практичні вдвічі, а в другому півріччі встановилося на рівні 5,3-5,4 резюме на одну вакансію. Результати представлені на другому графіку.

Графік 2. Динаміка співвідношення пропозиції і попиту (кількість резюме на вакансію), 2010 рік

Вісь вертикальна – у штуках.

На третьому графіку видно, що інтерес представляє не тільки загальна динаміка, але й зміни у співвідношенні пропозиції та попиту за сферами діяльності. Зниження конкуренції шукачів спостерігається у всіх сегментах. Найбільша конкуренція за робоче місце в кінці року спостерігалася у сфері держслужби (43 резюме на вакансію), найменша – серед робітників (1,4 резюме на вакансію).

Графік 3. Cоотношеніе пропозиції і попиту в січні і грудні 2010 за сферами діяльності

Фармацевтика / Медицина / Ветеринарія. Верхня вісь – відсотки.

Рейтинг найбільш популярних запитів

Як видно на четвертому графіку, у 2010 році значно зросла частка вакансій для кваліфікованого робочого персоналу, а з жовтня кваліфіковані робочі очолили рейтинг найбільш популярних запитів ринку праці. Менеджери з продажу, що лідирували в рейтингу впродовж багатьох років, тепер займають другий рядок, а інженери впевнено утримують третю позицію.

Графік 4. Найбільш затребувані позиції в червні і грудні 2010,% від всіх запитів роботодавців

Category: Налог