Під пильною увагою трудових інспекторів

Сьогодні кожна компанія повинна бути готова до візиту трудових інспекторів. Відбутися це може в зв'язку зі складною ситуацією на ринку праці, коли багато організацій змушені скорочувати персонал. І треба сказати, що не всі фірми роблять це за всіма правилами. Про те, до чого може призвести така політика, читайте в статті. На захисті прав

Ads

Раптова поява співробітників трудової інспекції на порозі фірми може статися з вини колишнього співробітника, який вважав, що з ним обійшлися несправедливо. Причому спровокувати ревізію екс-працівникові простіше простого: достатньо написати заяву із зазначенням своєї претензії до роботодавця на адресу інспекції, а та у свою чергу прийме його до уваги, після чого починається підготовка до ревізії. Як зазначає юрист з "Центру соціально-трудових прав» Ольга Крилова, співробітники трудової інспекції можуть провести «розслідування» і виявити порушення Трудового кодексу:

– Як правило, ці порушення пов'язані більшою мірою з недотриманням прав працівника протягом робочого процесу. Тобто коли роботодавець, наприклад, відмовляється відпускати співробітника у відпустку або затримує заробітну плату. Крім того, дії інспекторів не завжди передбачувані і не гарантують очікуваних результатів. У деяких випадках їм вдається тільки накласти на компанію адміністративний штраф, за несплату якого її діяльність, згідно з Кодексом про адміністративні правопорушення, може бути припинена на строк до 90 діб. Більш серйозні випадки, так чи інакше, підлягають розгляду в суді.

Але це зовсім не означає, що держустанова не приносить великої користі, – за законом воно може вимагати від роботодавця надати всю його інформацію, іншими словами, провести перевірку на предмет дотримання трудового законодавства. І якщо виявиться, що підприємство веде нечесну гру, то певні особи (директор, головний бухгалтер, а також працівник з кадрів) можуть бути притягнуті до кримінальної відповідальності.

Ключ до розуміння

Скарги обмежених у правах співробітників в трудову інспекцію – це всього лише один з приводів для перевірки. У зв'язку з економічною кризою таких приводів стає все більше і більше. До кризи головним своїм завданням Роструд вважав повну ліквідацію заборгованості із зарплати, але ситуація з вересня минулого року стала різко погіршуватися, і обсяг боргу зараз росте як на дріжджах. Тому список компаній, яким слід очікувати в найближчому майбутньому інспекторів, розширюється, і, ймовірно, першими номерами в ньому значаться ті фірми, які найбільше заборгували своїм співробітникам.

Поряд з питанням по боргах трудовикам, очевидно, захочеться чи доведеться ще займатися і тими компаніями, у яких помітно зменшився персонал. Зараз таких організацій чимало, і трудові контролери справедливо вважають, що багато хто з них ніколи не стикалися з практикою групових звільнень, а це змушує думати про наявність порушень, допущених під час скорочення. Інформацію ж про факт зменшення працівників на підприємстві отримати нескладно, треба всього лише попросити про це податкову інспекцію, в яку не пізніше 20 січня 2009 року повинні надійти дані про середню чисельності персоналу фірми. Зіставивши ці дані з показниками за минулий рік, можна буде вже встановити причину, за якою в компанії відбувся відтік робочих ресурсів. Після того як інспекторам стане ясно, чому це трапилося, відразу ж позначиться напрямок, в якому потрібно буде перевіряти роботодавця на відповідність його дій з Трудовим кодексом.

За правилами

Для того, щоб компанія змогла залишитися «чистою» перед законом, фахівці з кадрів, які виконують рішення про скорочення персоналу, зобов'язані дотримуватися норм Трудового кодексу. Відповідно до статті 180 ТК РФ працівник повинен бути письмово повідомлений про те, що він потрапив під скорочення штату, при цьому на документі має стояти його підпис, в іншому випадку звільнення буде визнане незаконним. За словами фахівця з трудових питань кадрового центру «Юніті» Ольги Линовой, при скороченні співробітника роботодавець у письмовому повідомленні зобов'язується надати йому посади з більш низьким рівнем зарплати:

– Це те, на що в першу чергу будуть звертати увагу інспектора з праці. Але в компанії дійсно може не виявитися іншій посаді, тоді перевіряючі будуть з'ясовувати, правда це чи ні. Хоча іноді працівники відмовляються ставити свій підпис на повідомленні, і на цей випадок зазвичай складається спеціальний акт у присутності інших осіб.

Під скорочення, якщо воно відбувається не через ліквідацію фірми, при всьому бажанні роботодавця не зможуть потрапити вагітні жінки і співробітниці, у яких є діти, які не досягли трирічного віку, а також одинокі матері з дітьми до 14 років та інші співробітники, які виховують дитину згаданого віку без матері. За недотримання порядку скорочення персоналу і звільнення недозволених осіб трудові інспектори мають право говорити з роботодавцем про відновлення людини на посаді, а податковий орган у цьому випадку нарахує податок на прибуток, додавши до нього суму вихідної допомоги, про який поряд з іншими компенсаційними виплатами не варто забувати . Але дозволити собі таку «розкіш» можуть в основному великі компанії, які справно платять податки і видають «білу» зарплату.

Менші фірми, швидше за все, шукають інші варіанти звільнень працівників. Один з найпоширеніших способів, що дає право не виплачувати вихідну допомогу і середньої заробіток, – звільнення за угодою сторін, при якому зовсім не обов'язково чекати витікання двох місяців з моменту повідомлення співробітника про припинення його діяльності в рамках організації, однак роботодавець зобов'язаний виплатити йому відступні. Але як зазначає Ольга Линова, «питання відступних залежить від того, є Чи в організації внутрішній нормативний акт, який передбачає додаткові виплати працівнику ».

Така форма звільнення може ховати в собі підводні камені: трудові інспектори можуть знайти невідповідність у формулюванні причини звільнення, якщо, приміром, у ній було вказано «з-за кризи», а розмір виплачених відступних працівникові виявився нижчим, ніж розмір компенсацій при скороченні. Тоді контролери вкажуть роботодавцю на недолік, який йому доведеться заповнити, а податківці можуть це розцінити як спосіб заощадити на податках із зарплати. Для того щоб цього не сталося, роботодавцю необов'язково уточнювати причину звільнення, достатньо буде того, щоб у документі було зазначено, що сторони розійшлися за обопільною згодою.

Крім цієї форми звільнення існує ще така, коли співробітник залишає фірму з власної ініціативи, і в цьому випадку на «золотий парашут» він не може розраховувати. Але якщо таких звільнилися виявилося не два і не три людини, то у працівників трудової інспекції можуть з'явитися підозри, що компанія вирішила заощадити на неформальному скорочення штату, що змусить їх більш уважно поставитися до документів, що відображає дію фахівців з кадрів.

Ще одне питання, яке може виникнути у трудовій інспекції, – це зниження заробітної плати, що є виправданим заходом під час кризи, але інспектора навряд чи зрозуміють, що доходи співробітників скоротилися лише з цієї причини. Їм потрібні докази, які абсолютно ясно покажуть, що зниження відбулося не просто так, а тому що у компанії дійсно скорочуються обсяги виробництва або продажу. Але навіть це може здатися трудовим інспекторам непереконливим: за їхньою логікою в такій ситуації потрібно скорочувати не заробітні плати, а персонал. А ось скасування премій є безпечним рішенням, але тільки необхідно пам'ятати, що цей крок теж треба обгрунтувати. В якості підстав для скасування премії може послужити наказ керівництва, в якому йдеться про невиконання плану співробітниками, а до цього наказу треба надати відповідні документи, що підтверджують відмову від премій. До речі, про документи. За словами співробітників Державної інспекції праці в місті Москві, найчастіше при перевірках вони просять керівництво фірми надати установчі документи, а також інформацію про специфіку діяльності організації. До таких документів відносяться статут, установчий договір, ліцензії та спеціальні дозволи. На цьому цікавість перевіряючих може не закінчитися, і їм можуть знадобитися локальні акти, що регламентують норми праці, порядок проведення атестації персоналу, а також положення про захист персональних даних, штатний розклад і положення про оплату праці та преміювання.

Злочин і кара

Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років.

Відповідальність

За подібне порушення передбачена кримінальна відповідальність за статтею 145 КК РФ.

Штраф: 200 000 рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до 18 місяців. При неможливості відшкодування штрафу передбачаються обов'язкові роботи на строк 120-180 годин.

Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомоги, інших виплат.

Відповідальність

За подібне порушення передбачена кримінальна відповідальність за статтею 145.1 КК РФ. Заборгованість позаштатним співробітникам кримінально некарана. Вся відповідальність покладається на керівника організації.

Штраф: 180 000 рублів або штраф у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до шести місяців. Серед інших форм покарання також розглядаються лише-ня права працювати керівником на строк до п'я-ти років або позбавлення волі на строк до двох років.

Якщо затримка виплати зарплати призвела до тяжких наслідків (масове звільнення співробітників, хвороба / смерть співробітника або члена його сім'ї через відсутність коштів на харчування / лікування, страйк, голодування, виселення співробітника з квартири через заборгованість по комунальних платежах), передбачаються наступні штрафні санкції: 100 000-300 000 рублів або штраф у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період один-два роки. Не виключено і позбавлення волі на термін три-сім років c позбавленням права працювати керівником на строк до трьох років.

Матюкав підготовлений за допомогою ІА BISHELP