Перевірте трудовий договір: не підписуєтеся ви на рабство?

Влаштуватися на роботу, про яку ви довго мріяли, – велика радість. Ви обігнали своїх суперників і тепер проходите останню стадію прийому на роботу – підписання трудового договору. Проте ставити підпис від радості з закритими очима не варто. Перевірте, чи дійсно вам такі умови праці підходять? Умови роботи, які з вами обговорювали при прийомі на роботу, можуть залишитися тільки на словах. Щоб цього не сталося, уважно вивчіть трудовий договір перед тим, як його підписати. Він укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Ads

Статтями 56 і 57 Трудового кодексу роз'яснено поняття трудового договору та його зміст. Зокрема, перераховані умови, які обов'язково повинні бути включені в трудовий договір. Якщо при його укладанні будь-які права з числа обов'язкових або обов'язків працівника і роботодавця не включені, це не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання обов'язків. Трудовий договір у цьому випадку повинен бути доповнений відсутніми умовами.

Умови трудового договору

Зміст договору складається з двох груп умов: обов'язкових та додаткових. Під обов'язковими розуміються умови, без яких конкретний договір не може бути укладений. Додаткові – умови, без яких існування трудового договору в принципі можливо, але якщо вони включені до нього, то сторони зобов'язані їх дотримуватися. Додаткові умови праці не повинні погіршувати становище працівника порівняно з установленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Розберемо обов'язкові умови трудового договору.

1. Особисті дані. Перевірте, щоб в трудовому договорі всі дані, які ви підтвердили відповідними документами, були правильно і повно відображені.

2. Трудова функція. Тут прописується посаду працівника відповідно до штатного розкладу, обов'язки, які він повинен виконувати. Слід простежити, щоб в трудовому договорі конкретно прописувалися ваші обов'язки, чим вам доведеться займатися. У майбутньому це допоможе уникнути причіпок з боку начальства, яке захоче, наприклад, відправити вас розвозити пошту, тоді як ви влаштовувалися бухгалтером і у ваші функції не входить доставка кореспонденції.

Статтею 60 Трудового кодексу заборонено навантажувати співробітника обов'язками, які не передбачені трудовим договором. Також роботодавець не може без вашої згоди приплюсувати вам нові обов'язки. Але якщо ви на це згодні, вимагайте надбавку до зарплати.

3. Місце роботи. Це найменування та місцезнаходження конкретної організації, яка приймає вас на роботу. Причому в договорі обов'язково має зазначатися її структурний підрозділ, філія та адресу. Краще всього, якщо місце роботи прописано аж до вказівки робочого місця. У випадку, коли організація, пойменована в трудовому договорі, переміщається в іншу місцевість, працівник може розірвати трудовий договір, так як початкові умови змінилися.

4. Дата початку роботи. Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Якщо день початку роботи у договорі не визначений, то це наступний робочий день після вступу договору в силу. Якщо працівник не приступив до роботи у встановлені терміни без поважних причин, то трудовий договір з ним анулюється (ст. 61 ТК РФ).

5. Умови оплати праці. Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується.

Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, а також системи преміювання встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами (ст. 132, 135 ТК РФ). Відповідно, якщо є положення про преміювання, то в ньому мають бути пункти, в яких вказується, за які провини позбавляють премії.

Співробітникові, яка працює за трудовим договором, заробітна плата повинна виплачуватися не менше двох разів на місяць. Конкретні дні заробітної плати повинні бути прописані в договорі. У разі затримки виплати на строк більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми (ст. 142 ТК РФ).

З зарплатними цифрами в договорі теж слід бути обережним. Принцип «сірої» зарплати усім знайомий: роботодавець обіцяє платити 100 000 рублів на місяць, а в трудовому договорі буде написано 10 000 рублів. Небезпечно це тим, що роботодавець не прописує в документах справжній розмір платні. Тому вам залишається сподіватися тільки на його слово.

Відраховувати гроші в пенсійні фонди, виплачувати допомогу з тимчасової непрацездатності та розраховуватися в разі звільнення будуть з розрахунку суми «білої» зарплати. Ну і звичайно, з «сірим» платнею набагато складніше отримати кредит.

У трудовому договорі повинен прямо вказуватися розмір окладу працівника. Посилання на локальні акти організації-роботодавця, в тому числі на штатний розклад, не може бути визнана достатньою.

6. Режим робочого часу і часу відпочинку. У договорі закріплюється час початку та кінця робочого дня, час обідньої перерви (ст. 100 ТК РФ). Роботодавець не має права позбавити вас перерви. На практиці часто відбувається так, що наприкінці нормованого робочого дня трапляється аврал. Якщо це відбулося з вини роботодавця, він не має права примусити вас затриматися. Якщо ж ви за власним бажанням погодьтеся, то вимагайте компенсації за переробку. За ненормований робочий день працівникам покладається додаткова відпустка. Також у договорі має передбачатися компенсація за важку роботу і роботу з шкідливими або небезпечними умовами праці.

7. Права та обов'язки сторін трудового договору. Основні права і обов'язки працівника і роботодавця встановлені в статтях 21, 22 Трудового кодексу. При укладанні трудового договору працівник повинен особисто виконувати визначену договором трудову функцію. Працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, виконує доручену йому роботу.

За недотримання трудового розпорядку роботодавець має право накласти дисциплінарне стягнення. У свою чергу він зобов'язаний забезпечити співробітника роботою, організувати працю і забезпечити умови праці, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці (ст. 209 ТК РФ). У трудовому договорі в обов'язковому порядку зазначаються достовірні характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах.

Додаткові умови

Роботодавець може прописати будь-які умови, які вважає важливими при здійсненні трудових функцій робітників, – вони вважаються додатковими. Але ці положення не повинні суперечити нормам законодавства.

8. Випробувальний термін. Випробувальний термін не може перевищувати трьох місяців, виняток становлять особи, зазначені у статті 70 Трудового кодексу. Випробувальний термін для керівників та головних бухгалтерів може розтягнутися на шість місяців. Якщо в договорі немає посилання на випробувальний термін, значить, ви приступаєте до роботи без нього. Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що робота йому не підходить, він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.

9. Конфіденційність. У трудових договорах все частіше прописується цей пункт. У ньому роботодавець визначає поняття комерційної, службової, професійної таємниці відповідно до цілей трудового законодавства, враховуючи, що умовою трудового договору може бути будь-яка інформація, що відповідає ознаками конфіденційності. Конфіденційна інформація може бути не тільки додатковим, а й обов'язковою умовою трудового договору.

У трудовому договорі, крім умови про нерозголошення службової або комерційної таємниці працівником, повинно бути чітко зазначено, які відомості таку таємницю становлять (ст. 57, п. 1 ст. 3 ТК РФ). За розголошення інформації працівник може бути притягнутий до кримінальної відповідальності. Буває й таке, що організація намагається заборонити людині влаштовуватися до конкурентів без письмової згоди з попереднього місця роботи протягом трьох, а то й п'яти років після звільнення.

І все ж погоджуватися на певні умови договору чи ні – справа ваша. Однак, якщо роботодавець почне «експлуатувати» ваш час і нерви – затримувати зарплату, просити затриматися на пару годин і т. д., – перечитайте свій трудовий договір, може, ви добровільно на це підписалися?